Mitarbeiterporträt: Adem Öner

Unsere neue „Geheimwaffe“ im kaufmännischen Bereich ist Adem Öner. Letzten Monat hat Mark van der Salm ihm den Stab für diese Interviewreihe übergeben. Da Adem zunehmenden Kontakt zu unseren Kunden hat, möchten wir ihn gerne vorstellen.

Adem ist 27 Jahre alt, in Delft geboren und aufgewachsen. Genau wie Mark sitzt er nicht still, wenn es um seine persönliche Entwicklung geht. Neben seiner Tätigkeit bei Snijpunt studiert er „Logistics management“ an der Hogeschool Rotterdam.

In seiner Freizeit ist er gerade damit beschäftigt, seine Hochzeit im Dezember zu organisieren. Zur Entspannung fährt er gerne Skateboard.

Prozessverbesserung

Neben seiner Tätigkeit als kaufmännischer Mitarbeiter ist Adem auch an Prozess- und Projektverbesserungen beteiligt. Zu seinen täglichen Arbeiten gehört die Erfassung von Einkaufs- und Verkaufsaufträgen. Außerdem wird er von Jeroen vd Ende eingearbeitet, um Erfahrungen im strategischen Einkauf und mit Auktionen und dem Einnehmen von Positionen zu sammeln.

Bezüglich seiner Prozessverbesserungstätigkeiten erläutert er: „Zusammen mit Mark begleite ich die Verbesserungsprojekte, wie z. B. die Implementierung der 5S-Methode, die Verbesserung kleiner Prozesse und die Einteilung der Produktionshalle.“

Zuvor arbeitete Adem als Logistik-Teamleiter bei uns. Zusammen mit anderen Kollegen war er unter anderem für das Handling beim Wareneingang, Lagerung, Warenausgangskontrolle, Transportplanung und die Verwaltung der Fässer verantwortlich. Aufgrund dieser Erfahrung weiß er genau, wie die Prozesse im Unternehmen aussehen und wo Verbesserungsbedarf besteht.

Marktposition als Ausgangspunkt

Die täglichen Veränderungen auf dem Markt sind für Adem der interessanteste Aspekt seiner Arbeit. „Der Markt ist oft unvorhersehbar, daher muss man Entscheidungen treffen und eine Position einnehmen. In Kombination mit dem Kundenkontakt und der Pflege des Netzwerks ist sichergestellt, dass kein Tag dem anderen gleicht.“

Letztendlich möchte Adem sich zur kaufmännischen Führungskraft weiterentwickeln.
„Dies möchte ich erreichen, indem ich viel praktische Erfahrung sammle und die Theorie aus meiner Ausbildung anwende. Auch die genaue Kenntnis des Marktes und des gesamten Umfelds gehört natürlich dazu. Meiner Meinung nach sind Marktkenntnisse und Erfahrung die wichtigsten Faktoren.“

In Bezug auf seine Grundwerte kann Adem schnell und zielgerichtet angeben, welche am besten zu ihm passen. „Ergebnisorientierung, Selbstbewusstsein, Qualität, kontinuierliche Verbesserung und Positivität sind meine Grundwerte und Motivatoren – da gibt es keine Zweifel!“

Die Erweiterung

Als wir Adem nach der wichtigsten Änderung, die die Erweiterung des Gebäudes für ihn mit sich bringen wird, fragen, geht es ihm hauptsächlich um die Erweiterung im weitesten Sinne des Wortes. „Durch die Erweiterung des Gebäudes werden alle Abteilungen des Unternehmens ausgedehnt. Dies ermöglicht es uns als Organisation, mehr als bisher zu produzieren und zu verarbeiten. In der Praxis bedeutet dies auch weniger Stress und Platzmangel in den verschiedenen Produktionsabteilungen.“

Adem freut sich, seinen Kollegen Willem Sinterniklaas für den nächsten Newsletter nominieren zu können. „Er ist jetzt seit einem Jahr bei uns und daher noch ziemlich neu in der Organisation. Ich finde es interessant, wie er – im Vergleich zu Kollegen, die hier schon viel länger arbeiten – die Organisation sieht.“