Motivierte und zufriedene Saisonarbeiter sind wichtig

Im diesem Jahr war es für viele Unternehmen sehr schwierig, genügend Arbeitskräfte für saisonale Spitzen- und Urlaubszeiten zu finden. Auch uns ging das so. Der Hauptgrund war, dass unsere Kunden mehr Halbfabrikate benötigten, um ihre eigene Nachfrage befriedigen zu können. Wie immer haben wir unser Bestes getan, um jedem zu helfen und die Produkte in der gewünschten Qualität zu liefern.

Wie viele Branchenkollegen erwarten auch wir, dass die Situation in der Zukunft noch problematischer wird. Darum fangen wir bereits jetzt damit an, ein flexibles Team für den Sommer 2019 zusammenzustellen.

Es gibt zwei Herausforderungen - erstens überhaupt Mitarbeiter zu finden, und zweitens müssen sie die Arbeit in der benötigten Qualität leisten können. Es wird daher immer wichtiger, sicherzustellen, dass unsere Saisonarbeiter zufrieden und motiviert sind und bleiben.

Unsere Saisonarbeiter sind vollwertige Teammitglieder

Wir möchten, dass unsere Saisonarbeiter sich wohlfühlen und wieder zurückkommen. Darum behandeln wir Saisonarbeiter wie vollwertige Teammitglieder. Jeder neue Saisonarbeiter wird am ersten Arbeitstag mit einer umfangreichen Einführung begrüßt: Es gibt eine Betriebsführung und das Einarbeitungsschema sowie die Möglichkeiten im Unternehmen werden ausführlich erklärt. In der kommenden Zeit werden Verbesserungen in der Kantine und Produktionshalle durchgeführt und es wird nicht länger zwischen Festangestellten und Saisonarbeitern unterschieden. Weiterhin bieten wir Saisonarbeitern ab sofort wie den festangestellten Mitarbeitern die Möglichkeit, Schulungen zu absolvieren.

Für die Rekrutierung neuer Saisonarbeiter erstellen wir verschiedene Anforderungsprofile, wodurch wir sicherstellen, dass sie sich bewusst für unser Unternehmen entscheiden. Wir nehmen darin auch einige Zusagen auf – beispielsweise ermöglichen wir den Saisonarbeitern, während der Weihnachtstage frei zu nehmen, so dass sie die Zeit mit ihren Familien verbringen können. Wenn die Zusammenarbeit gut läuft, besprechen wir auch Schulungswünsche und weitere Zukunftspläne. Wir denken sogar darüber nach, erfolgreichen Saisonarbeitern, die drei Monate produktiv gearbeitet haben, die Kosten für die Reise von ihrem Heimatland in die Niederlande zu erstatten.

Dies ist nur mit den richtigen Partnern möglich

All dies können wir nur erreichen, wenn wir die passenden Zeitarbeitsfirmen als Partner haben. Gemeinsam wollen wir diese Versprechen für unsere Mitarbeiter realisieren. Vor Beginn der Hochsaison wird das flexible, rotierende Basisteam erstellt, so dass das Team steht, sobald die Spitzenzeit beginnt. Gerade in der Hochsaison ist es wichtig, dass die Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten. Eine enge Zusammenarbeit mit unseren Zeitarbeitspartnern ist hierfür entscheidend.

In den kommenden Monaten werden wir untersuchen, testen und verfeinern, wie wir ein erfolgreiches flexibles Team zusammenstellen können. Dann wird sich zeigen, was wirklich gut funktioniert. Anfang nächsten Jahres werden wir Sie über unsere Erkenntnisse und unsere Pläne für den Sommer informieren.

Fortsetzung folgt ...