Het belang van gemotiveerde en tevreden flexwerkers

Het afgelopen jaar is het voor veel bedrijven een grote uitdaging geweest om voldoende arbeidskrachten te vinden voor de seizoenpieken en vakantieperiodes. Zo ook voor ons. Met name doordat onze klanten meer halffabricaten nodig hadden om hun eigen vraag bij te kunnen benen. Zoals altijd hebben we onze uiterste best gedaan om iedereen te helpen en van de juiste kwaliteit producten te voorzien.

Wij, en vele collega’s uit de branche met ons, voorzien dat dit probleem alleen maar groter wordt. Juist om die reden gaan wij nu al aan de slag met de samenstelling van een flexibel team voor de zomer van 2019.

Hierbij ligt de uitdaging niet alleen in het kunnen vinden van mensen, maar ook in de kwaliteit van die mensen. Het is daarom steeds belangrijker dat we ervoor zorgen dat onze flexwerkers tevreden en gemotiveerd zijn en blijven.

Flexwerkers als volwaardig teamlid

Wij zien graag dat onze flexwerkers het naar hun zin hebben en dat ze het leuk vinden om ook een volgende keer bij ons te komen werken. Om dit voor elkaar te krijgen wordt de flexwerker als volwaardig teamlid gezien. Dit begint voor elke nieuwe flexwerker met een uitgebreid welkom op de eerste werkdag in de vorm van een rondleiding, een duidelijke uitleg over de inwerkprocedure en de mogelijkheden binnen het bedrijf. De kantine en werkplaats worden de komende tijd verbeterd en er wordt in de benadering van mensen geen onderscheid meer gemaakt tussen vaste medewerkers en flexwerkers. Ook bieden we flexwerkers voortaan, net als vaste medewerkers, de mogelijkheid om gerichte opleidingen te volgen.

Voor de werving van nieuwe flexwerkers maken we diverse profielschetsen, die ervoor zorgen dat de flexwerker echt gericht kiest voor ons bedrijf. Daarin nemen we ook een aantal beloften op. Zo maken wij het bijvoorbeeld mogelijk dat flexwerkers tijdens de kerstperiode vrij kunnen nemen om vakantie bij familie door te brengen. Ook kijken we, bij een geschikte match, samen naar opleidingswensen en is er aandacht voor verdere toekomstplannen. We denken er zelfs over om geslaagde kandidaten, die 3 maanden productief werkzaam zijn, de kosten te vergoeden van hun reis vanuit hun geboorteland naar Nederland.

Dit kan alleen met de juiste partners

Dit alles kunnen wij alleen voor elkaar krijgen in samenwerking met de juiste uitzendbedrijven als partners. Samen met hen willen we deze beloften waarmaken voor onze medewerkers. Voorafgaand aan de piekperiode wordt roulerend het flexibele basisteam gecreëerd, zodat het team staat bij het begin van de piek. Juist in die piekperiode is het belangrijk dat we de medewerkers betrokken houden bij ons werk. Een nauwe samenwerking met onze uitzendpartners is hierin cruciaal!

Hoe we het precies voor elkaar gaan krijgen en welke dingen echt werken om een succesvol flexteam te vormen, gaan we de komende maanden onderzoeken, testen en bijschaven.
Begin volgend jaar komen we bij u terug om te delen wat er wel en niet gewerkt heeft en hoe we de zomer in gaan.

Wordt vervolgd…