Das Flexteam nimmt Formen an
Der Sommer 2018 war von einer nie dagewesenen Hektik geprägt. Die Suche nach ausreichenden Mitarbeitern zur Abdeckung der Nachfrage stellte sich milde ausgedrückt als Herausforderung dar. Zwar ist es uns gelungen, jedoch war dies Anlass genug, unsere Vorgehensweise für dieses Jahr zu ändern.
November letzten Jahres haben wir bereits mit dem Vorhaben begonnen, unsere gesamten Mitarbeiter – ob nun Angestellte oder Zeitarbeitskräfte – weiter in unser Unternehmen einzubeziehen. Da wir uns in diesem Rahmen auch an die Zeitarbeitskräfte richten, möchten wir eine flexible Personalzusammenstellung aus kompetenten und motivierten Mitarbeitern aufbauen, um großen Spitzenzeiten besser entgegenwirken zu können.
Inzwischen steht der Sommer wieder vor der Tür und freuen wir uns, Sie wie versprochen über den aktuellen Stand informieren zu können.
Bisher erzielte Fortschritte
Seit November haben wir umfassende Maßnahmen zum Aufbau eines Flexteams in die Wege geleitet und freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass wir das gewünschte Ergebnis erzielt haben.
Wir haben uns von einer Zeitarbeitsfirma getrennt und sind stattdessen eine Partnerschaft mit WeFlexWork aus Poeldijk eingegangen. Mit dieser neuen Partei sahen wir eine bessere Vereinbarkeit der Wünsche und Möglichkeiten.
Inzwischen wird Niederländischunterricht angeboten und haben alle Mitarbeiter, falls erforderlich, ihren Gabelstaplerschein erworben. Beides gilt sowohl für unsere festangestellten Mitarbeiter als auch für die Zeitarbeitskräfte. Darin wird also in unseren laufenden Geschäftstätigkeiten kein Unterschied gemacht. Jeder Mitarbeiter von Snijpunt erhält dieselbe(n) Informationen, Möglichkeiten und Verantwortung, ungeachtet eines unbefristeten oder eines (Zeitarbeit-)Vertrages.
Wir haben ein Produktionsteam mit einem festen Flexteam, das die erste Saisonspitze schrittweise und ruhig aufgefangen hat. Während bei Zeitarbeitsfirmen die Hektik und der Arbeitskräftemangel sicherlich wieder eine Rolle spielen werden, haben wir dahingegen nahezu keinen Mangel zu beklagen.
In der Vorsaison wurden weniger Arbeitsstunden geleistet. Diese werden jetzt wieder durch eine volle Wochenauslastung kompensiert. Da wir das Team regelmäßig auf dem Laufenden halten, werden die Mitarbeiter in das Unternehmen miteinbezogen und wissen, was sie von uns erwarten können.
Die Einarbeitungszeit wird inzwischen mit einem Willkommensfilm eingeläutet, der sehr positiv aufgenommen wird und außerdem für bessere Effizienz sorgt. Beim Vergleich unserer Produktivitätsziffern zum vorigen Jahr wird ersichtlich, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Wir sind noch nicht am Ziel
Auf unserer To-Do-Liste müssen noch einige Punkte abgearbeitet werden. Wir möchten zum Beispiel, dass unsere Bediener der jeweiligen Produktionsanlage ihre Führungsfähigkeiten und Eigenverantwortung weiterentwickeln.
Die Einbeziehung unserer Mitarbeiter möchten wir durch Bereitstellung von mehr Informationen, Verbesserung der Arbeitsplatzeinrichtung und Kantinenausstattung weiter intensivieren.
