Maak kennis met…. Mark

Vorige maand heeft u (beter) kennis kunnen maken met Jeroen, onze inkoper grondstoffen. Hij heeft het stokje overgedragen aan Mark van der Salm.

Mark en Snijpunt zijn inmiddels al elf jaar met elkaar verbonden. Als we een periode van stages en vakantiewerk meetellen is het zelfs nog langer. En dat terwijl hij pas 34 jaar oud is. Je kunt dus wel zeggen dat hij en Snijpunt samen doorgegroeid zijn van beginner op de (arbeids-)markt tot een volwaardige speler. Mark is inmiddels algemeen directeur en Snijpunt marktleider.

Hoe het begon

Vanuit zijn MBO opleiding Bedrijfsadministratie heeft Mark een stage uitgevoerd bij Snijpunt. Omdat het goed klikte en er veel kansen lagen, is Mark gebleven. In 2008 kreeg hij een vaste baan aangeboden en besloot daarnaast een HBO studie te volgen. Tijdens deze studie heeft hij twee externe stages volbracht. Waarvan één in Abu Dhabi.
Vanuit zijn financiële functie is hij zich steeds meer gaan verbreden richting HR, operationele zaken en productie. Alsof dat nog niet genoeg was, besloot hij in 2010 zijn Master Business Administratie (MBA) te halen. Ook deze 3-jarige studie deed hij naast zijn fulltime baan bij onze groentesnijderij. 

In de tussentijd heeft hij de groei van de organisatie natuurlijk ook meegemaakt en begeleidt. “Waar het begon met een team van 10 tot 15 medewerkers, zijn we inmiddels gegroeid naar een dagelijks productieteam van 80 tot 90 mensen.”

Sinds 2018 is het beheer van de financiële afdeling overgedragen aan Ruben Verouden, de nieuwe financieel manager. Deze stap heeft hem de kans gegeven om zijn tijd beter te verdelen over alle afdelingen van de organisatie.

Wat houdt jou nu dagelijks bezig?

Marco en Mark dragen nu samen de eindverantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen van Snijpunt. Toch is er een duidelijk verschil in hun werkzaamheden.
Mark legt kort en krachtig uit: “Marco is eindverantwoordelijk voor het commerciële gedeelte. De overige zaken liggen onder mijn verantwoordelijkheid. Dat is wel de kortste uitleg.” Iets concreter betekent dit dat Mark verantwoordelijk is voor alles dat te maken heeft met de algehele bedrijfsvoering. HR, operationeel management en productie zijn daar (nog steeds) een belangrijk onderdeel van. Daarbij zijn Jeroen en Ruben in MT-vorm ook zeer betrokken in onze algehele sturing van de organisatie. Niet alleen voor interne overleggen, maar ook de samenwerking met Harvest House wordt gezamenlijk opgepakt.

“Het leukste aan mijn werk vind ik om de organisatie te zien groeien en daarmee ook de mensen in hun verantwoordelijkheid te zien groeien. Om met een leuke groep mensen met de juiste motivatie dagelijks je doelen te kunnen halen is geweldig. Daarnaast krijg ik de kans om steeds opnieuw uitdaging voor mezelf te vinden door nieuwe dingen beet te pakken. Zoals nu bijvoorbeeld met de bouwactiviteiten voor de uitbreiding.”

En uitdaging is er genoeg. Zoals gezegd natuurlijk met de uitbreiding van het pand, maar ook met het verder automatiseren van de productie. “We zijn recent gestart met 2 nieuwe snijmachines en gaan met onze uitbreiding ons gehele interne logistieke systeem van aan-afvoer bij elke productielijn automatiseren. Ons doel is om onze productieruimte pallet en grondstofvrij te houden. Daarmee verbeteren ook de werkomstandigheden van onze mensen en kunnen we onze huidige processen nog efficiënter laten verlopen.

Daarnaast is ons doel voor de komende tijd om de samenwerking met Harvest House (en haar bedrijven) verder te versterken. Wij zijn nu sinds een jaar onderdeel van deze groep, beide zien we strategische voordelen die we kunnen realiseren. Ik wil me de komende jaren inzetten om deze ook daadwerkelijk te realiseren.”

Energie uit mensen

Voor zo’n functie en de constante behoefte aan uitdaging heb je heel wat energie nodig. Mark haalt zijn energie vooral uit de samenwerking met alle mensen om hem heen. “Ik vind het belangrijk om te zien dat iedereen bij Snijpunt met plezier naar zijn werk komt en dat ik niet de enige ben die dat heeft. Een tevreden team is erg belangrijk voor een productiebedrijf. Zonder al die mensen staan onze machines toch echt stil. Motiveren en betrokkenheid vergroten is voor mij een belangrijk punt in de bedrijfsvoering. Zo gaan we binnenkort bij onze medewerkers peilen waar zij nog meer behoefte aan hebben. Door in gesprek te blijven en ideeën en suggesties serieus te nemen worden we met zijn allen elke dag weer een beetje beter.”

Doelen stellen en behalen is hem tot nu toe goed gelukt. “Toen ik net bij Snijpunt begon, heb ik altijd de kans gehad om mee te groeien in de organisatie. Inmiddels bekleed ik de functie die ik zo graag wilde. Vanuit deze positie hou ik altijd mijn ogen open voor nieuwe kansen en mogelijkheden, ik werk graag met mensen die constant op zoek zijn naar verbetering bij zichzelf en de organisatie Snijpunt. Ik geef de mensen graag veel vrijheid en verantwoordelijkheid en stuur dit bij waar nodig.
Bij Snijpunt staat nu een goeie groep mensen die heel goed zelf kan functioneren en die ik best een deel van de week alleen kan laten.”

Ook nog een privé leven

Gelukkig bestaat er voor Mark meer dan werk alleen. Samen met zijn vrouw Sanne heeft hij twee prachtige kinderen; een zoon en een dochter. Zijn spaarzame vrije tijd brengt hij dan ook graag door met zijn gezin, familie en vrienden. “Ik geniet elke dag van het moment dat ik thuiskom en de lach van mijn kinderen zie”

Mark kent zichzelf goed en kan dus vrij makkelijk antwoord geven als je hem vraag zichzelf eens te omschrijven. “Ik ben loyaal, ambitieus, eerlijk en open. Ik wil mensen kunnen vertrouwen, dan geef ik ze ook mijn vertrouwen. Ik geloof in verantwoordelijkheid bij de mensen zelf leggen. Leidinggeven met de harde hand heeft voor mij nog nooit gewerkt.”

Duidelijke taal, precies zoals we van Mark gewend zijn.

Wanneer we hem vragen wie we de volgende keer echt eens voor moeten stellen twijfelt hij. “Er lopen hier zo veel mensen rond met mooie verhalen en persoonlijkheden. Eigenlijk is het lastig kiezen. Toch kies ik voor Adem. Hij werkt al een hele tijd bij ons en krijgt steeds meer commerciële taken. De hoogste tijd dus dat we hem eens netjes voor gaan stellen!”